AVWL - Altersvorsorgewirksame Leistungen mit Rabatt bzw. Sonderkonditionen und Tankgutschein oder Einkaufsgutschein.

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Altersvorsorgewirksame Leistungen AVWL

In einigen Branchen können die Arbeitnehmer Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) als regelmäßige Geldleistungen des Arbeitgebers erhalten, mit denen die Altersvorsorge gefördert werden soll. Diese werden i.d.R. anstelle von Vermögenswirksamen Leistungen (VL) gezahlt. Bei AVWL überweist der Arbeitgeber den AVWL-Betrag direkt in einen AVWL-Vertrag (z.B. die DWS RiesterRente Premium AVWL). AVWL-Verträge sind Riester-Verträge, die die Einzahlung von AVWL ermöglichen. Die DWS RiesterRente Premium AVWL bietet diese Möglichkeiten. Zudem erhalten Sie bei uns attraktive Sonderkonditionen für diesen AVWL-Riester-Vertrag.

Rabattanfrage Antragsformulare AVWL-Förderung

  Einzahlungs-Möglichkeiten

Neben den Arbeitgeber-Leistungen kann der Arbeitnehmer i.d.R. zusätzlich eigene Einzahlungen leisten und für alle Einzahlungen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Einzahlungen) ganz normal die staatliche Riester-Förderung in Anspruch nehmen.

Zunächst einmal erhält der Arbeitnehmer eine Arbeitgeber-Leistung für die AVWL (Arbeitgeber-Anteil der AVWL). Zusätzlich kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber-Anteil noch aufstocken durch eigene Einzahlungen (Arbeitnehmer-Anteil der AVWL). Wenn er dazu den Arbeitgeber bittet, einen höheren AVWL-Beitrag einzuzahlen, dann überweist der Arbeitgeber direkt diesen Gesamtbeitrag in den Riester-Vertrag per Überweisung ein. Der Arbeitnehmer-Anteil wird dem Arbeitnehmer dann entsprechend auf seiner Gehaltsrechnung abgezogen.
Zusätzlich kann der Arbeitnehmer private Einzahlungen per Überweisung tätigen: z.B. sind so Sonderzahlungen leicht möglich. Dazu überweist der Riester-Sparer einfach den entsprechenden Vertrag direkt in den Vertrag.

Rabattanfrage Antragsformulare AVWL-Förderung

  Anspruchsberechtigte und Höhe der AVWL

Altersvorsorgewirksamen Leistungen erhalten Arbeitnehmer bzw. Auszubildende,

  • wenn der Arbeitgeber diese anbietet bzw. der Tarifvertrag bzw. Arbeitsvertrag diese vorsieht: AVWL gibt es i.d.R. in Unternehmen, die in den Tarifverträgen anstelle von Vermögenswirksamen Leistungen die Zahlung von  Altersvorsorgewirksamen Leistungen vorsehen. Dazu gehören v.a. Unternehmen, bei denen die Arbeitnehmer entsprechend des Tarifvertrages mit der IG Metall bezahlt werden (in der Metall- und Elektro-Industrie). Aber auch in Unternehmen, die nicht diesen Tarifvertrag berücksichtigen, können prinzipiell AVWL gezahlt werden. Dazu kann der Arbeitgeber die normalen VL als AVWL in einen Riester-Vertrag des Arbeitgebers einzahlen.
  • wenn der Arbeitnehmer bzw. Auszubildende i.d.R. bereits 6 Monate ununterbrochen dem Unternehmen angehört (dies gilt aber nur in manchen Branchen, z.B. Metall- und Elektro-Industrie)

Fragen Sie am besten in Ihrer Personalabteilung oder dem Betriebsrat nach, ob die Anlage von Altersvorsorgewirksamen Leistungen anstelle von herkömmlichen VL (Vermögenswirksame Leistungen) möglich ist.

Die Höhe der Arbeitgeber-Anteile an den AVWL wird i.d.R. im Tarifvertrag bzw. Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers geregelt. Genaue Auskünfte dazu kann die zuständige Personalabteilung oder der Betriebsrat erteilen.
Derzeit gelten in der Metall- und Elektroindustrie folgende Sätze: Arbeitnehmer, die nach dem Tarifvertrag beschäftigt werden, erhalten derzeit 319,08 Euro pro Jahr (26,59 Euro pro Monat). Auszubildende erhalten 159,08 Euro pro Jahr (bzw. 13,29 Euro pro Monat) als AVWL.

Zusätzlich kann der Arbeitnehmer die AVWL-Leistungen des Arbeitgebers bis zum aktuellen Riester-Förderhöchstbetrag aufstocken und darüber hinaus beliebig hohe private Einzahlungen vornehmen (bis zum 55. Geburtstag, danach nur Gesamteinzahlungen bis zum Förderhöchstbetrag). So kann der Arbeitnehmer z.B. Sonderzahlungen per Überweisung tätigen oder Beiträge per Überweisung in den Riester-Vertrag einzahlen.
 

Arbeitgeber-Wechsel: Falls der Arbeitnehmer später einmal nicht mehr bei einem Arbeitgeber arbeitet, der AVWL zahlt, kann er auch bis zum 55. Geburtstag beliebig hohe Einzahlungen und nach dem 55. Geburtstag nur noch bis zum Förderhöchstbetrag Einzahlungen vornehmen. Weitere Informationen weiter unten auf dieser Seite.

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Für die Eröffnung  (oder den Betreuerwechsel) eines Investmentdepots erhalten Sie je nach erreichtem Fondsvolumen innerhalb der ersten 3 Monate bis zu 120 € als Gutschein. Details zu den Depots finden Sie auf www.fondsportal24.de.

Details zur Aktion finden Sie auf der Seite Depot-Bonusaktion.

  Ablauf: Wie erhält der Arbeitnehmer die AVWL?

Um die AVWL-Leistungen des Arbeitgebers zu erhalten, muss der Arbeitnehmer folgendes unternehmen: (Details zum Ablauf finden Sie auf der Seite Ablauf AVWL)

  1. einen AVWL-fähigen Riester-Vertrag eröffnen. Dazu bieten wir die DWS RiesterRente Premium AVWL mit Sonderkonditionen an. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht vorschreiben, welchen AVWL-Vertrag er eröffnen muss. Dies liegt allein in der Entscheidung des Arbeitnehmers.
  2. Bei der Eröffnung des Riester-AVWL-Vertrages gibt man einfach im Antrag zur DWS RiesterRente Premium AVWL  den regelmäßigen Beitrag an, den der Arbeitgeber überweisen soll (also der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmer-Anteil zusammen!).
  3. Zusammen mit der Depoteröffnungs-Bestätigung erhält man von der Fondsgesellschaft DWS ein AVWL-Antrag (Service-Blatt) für den Arbeitgeber. Hier trägt man den gewünschten Beitrag noch einmal ein (Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Anteil in einer Summe) und gibt den ausgefüllten Antrag auf AVWL dann beim Arbeitgeber ab.
  4. Über diese AVWL-Einzahlungen (Arbeitgeber- und der Arbeitnehmer-Anteil) hinaus kann der Sparer auch weitere private Einzahlungen vornehmen und den AVWL-Riester-Vertrag somit als normalen Riester-Vertrag bzw. Altersvorsorgevertrag nutzen. So kann er z.B. Sonderzahlungen oder andere Einzahlungen per Überweisung direkt in den Vertrag vornehmen.

    Zu beachten ist lediglich, dass ab dem 55. Geburtstag des AVWL-Riester-Sparers die Gesamteinzahlungen in den AVWL-Vertrag (also AVWL-Einzahlungen und Private Einzahlungen zusammen) den aktuellen Riester-Förderhöchstbetrag (ab 2008 2.100 Euro) pro Jahr nicht überschreiten dürfen. Bis zum 55. Geburtstag sind beliebig hohe Private Einzahlungen möglich. Die Beiträge eines Jahres, die über den Riester-Förderhöchstbetrag hinaus gehen, werden steuerlich wie Einzahlungen in einen normalen Altersvorsorge-Vertrag behandelt. Siehe dazu die Hinweise auf der Seite Mehr-Beiträge bei Riester.
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  Riester-Förderung bei Altersvorsorgewirksamen Verträgen

AVWL-Verträge sind normale Riester-Verträge, die lediglich die Einzahlung von AVWL zulassen. Somit werden auch sämtliche Beiträge bis zur Riester-Förderhöchstgrenze (ab 2008: 2.100 Euro) wie normale Riester-Beiträge behandelt. Dabei ist es gleichgültig, ob es sich um AVWL-Beiträge (AVWL-Arbeitgeber-Anteile oder AVWL-Arbeitnehmer-Anteile) oder um Private Einzahlungen des Sparers handelt. Alle Einzahlungen in den AVWL-Riester-Vertrag bis zur Förderhöchstgrenze werden über die Riester-Förderung gefördert. Sie erhalten also ganz normal jedes Jahr Ihre Zulagen, sofern Sie diese beantragen, und erhalten jedes Jahr eine Steuerbescheinigung der DWS, mit der Sie im Rahmen Ihrer Steuererklärung den Riester-Sonderausgabenabzug vornehmen können.
Sie erhalten also nicht nur AVWL-Leistungen vom Arbeitgeber, sondern zudem noch die Riester-Förderung vom Staat. Und zusätzlich erhalten Sie von uns noch attraktive Sonderkonditionen.

Für die Beantragung der Zulagen finden Sie im Antragspaket einen Dauerzulagenantrag, den Sie uns einfach zusammen mit den Antragsunterlagen zusenden können. Die DWS beantragt dann jedes Jahr für Sie die Zulagen.

  Arbeitgeber-Wechsel, Arbeitslosigkeit etc.

Wenn der AVWL-Riester-Sparer zu einem anderen Arbeitgeber wechselt und auch bei diesem Arbeitgeber AVWL erhält, so muss er dem neuen Arbeitgeber einfach die Kontoverbindung und den gewünschten Beitrag mitteilen und dieser kann dann den alten AVWL-Vertrag für die AVWL-Einzahlungen verwenden.
Wenn der AVWL-Sparer zu einem Arbeitgeber wechselt, bei dem keine Altersvorsorgewirksame Leistungen gezahlt werden, dann kann der Arbeitnehmer den Vertrag privat weiter führen. Es fließen dann keine AVWL-Beiträge mehr in den Vertrag und der Arbeitnehmer kann (muss aber nicht) private Einzahlungen vornehmen und den Vertrag dann als ganz normalen Riester-Vertrag verwenden. Selbstverständlich kann der Arbeitnehmer den Vertrag auch ruhen lassen und keine Beiträge einzahlen. Der Vertrag bleibt dann auch normal weiter bestehen.
Gleiches gilt bei einer Arbeitslosigkeit oder in anderen Fällen, in denen keine AVWL-Leistungen eines Arbeitgebers mehr fließen. Der Riester-Sparer kann dann entweder eigene private Einzahlungen per Überweisung vornehmen oder vorübergehend oder auch auf Dauer keine weiteren Einzahlungen vornehmen und den Vertrag ruhen lassen.

 

Fragen und Antworten zur DWS Riester Rente Premium und zu AVWL finden Sie auf der Seite FAQ zur DWS RiesterRente Premium und FAQ zu Altersvorsorgewirksamen Leistungen.

Rabattanfrage Antragsformulare AVWL-Förderung

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Versicherungsvergleich online: www.Online-Finanzportal.de
Riester- und Rürup-Rentenversicherungen: www.Riester-Ruerup-Rentenversicherung.de

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