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FAQ – Häufig gestellte Fragen zu
Altersvorsorgewirksamen Leistungen

 

Manche Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber anstelle von Vermögenswirksamen Leistungen (VL) so genannte Altersvorsorgewirksame Leistungen AVWL. Diese gibt es vorwiegend in der Metall- und Elektro-Industrie. Darüber hinaus sind viele weitere Arbeitgeber damit einverstanden, dass die VL als AVWL in einen Riester-Vertrag eingezahlt werden.

Ob auch Sie AVWL erhalten bzw. ob Ihr Arbeitgeber mit einer “Umwidmung” der VL in AVWL einverstanden ist, erfahren Sie bei Ihren Arbeitgeber. Fragen Sie am besten bei Ihrer Personalabteilung nach.

Bei uns erhalten Sie das AVWL-Produkt DWS RiesterRente Premium AVWL mit Sonderkonditionen. Detaillierte Informationen zum AVWL-Produkt finden Sie auf der Seite DWS RiesterRente Premium AVWL. Wenn Sie keine AVWL erhalten, können Sie die “normale” DWS RiesterRente Premium abschließen. Zudem können Sie im Rahmen der Riester-Rentenversicherungen AVWL einzahlen.

Auf dieser Seite finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu den Altersvorsorgewirksamen Leistungen und einigen Besonderheiten bei der DWS RiesterRente Premium AVWL. Weitere Fragen und Antworten zur DWS RiesterRente Premium AVWL finden Sie auf der Seite FAQ zur DWS RiesterRente Premium. Wenn Sie weitere Fragen haben, dann rufen Sie uns einfach an oder schreiben uns eine E-Mail. Kontaktdaten.

Rabattanfrage Antragsformulare AVWL-Förderung

  Häufig gestellte Fragen zu AVWL

1. Was versteht man unter Altersvorsorgewirksamen Leistungen?

    Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) sind Geldleistungen des Arbeitgebers, mit denen die Altersvorsorge der Arbeitnehmer unterstützt werden soll. Dazu wird der AVWL-Betrag vom Arbeitgeber direkt in einen AVWL-Vertrag (z.B. die DWS RiesterRente Premium AVWL) überwiesen. AVWL-Verträge sind Riester-Verträge, die die Einzahlung von AVWL zulassen. Der Arbeitnehmer kann i.d.R. zusätzlich eigene Einzahlungen leisten und für sämtliche Einzahlungen (AVWL oder private Einzahlungen) ganz normal die staatliche Riester-Förderung in Anspruch nehmen.

2. Wer erhält Altersvorsorgewirksame Leistungen?

    Nur Arbeitnehmer (auch Auszubildende) können AVWL erhalten und dies auch nur, wenn der Arbeitgeber diese anbietet. Die Altersvorsorgewirksamen Leistungen werden i.d.R. in Unternehmen gezahlt, die in den Tarifverträgen anstelle von Vermögenswirksamen Leistungen die Zahlung von  Altersvorsorgewirksamen Leistungen vorsehen. Dazu gehört v.a. der Tarifvertrag mit der IG Metall in der Metall-Industrie und der Elektro-Industrie. Aber auch in anderen Unternehmen, die nicht diesen Tarifvertrag berücksichtigen, können AVWL gezahlt werden, wenn die entsprechenden Arbeitsverträge bzw. Tarifverträge dies zulassen.
    In der Regel müssen Arbeitnehmer bzw. Auszubildende bereits 6 Monate ununterbrochen einem Unternehmen angehören, um in diesem Unternehmen AVWL zu erhalten.
    Darüber hinaus sind viele weitere Arbeitgeber damit einverstanden, dass die VL als AVWL in einen Riester-Vertrag eingezahlt werden.

    Fragen Sie einfach bei Ihrem Arbeitgeber (z.B. in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat) nach, ob die Anlage von Altersvorsorgewirksamen Leistungen anstelle von herkömmlichen VL (Vermögenswirksame Leistungen) möglich ist.

3. Welche Einzahlungsarten sind bei AVWL-Verträgen wie der DWS RiesterRente Premium AVWL möglich?

    Einzahlungen sind bei der DWS RiesterRente Premium AVWL i.d.R. nur per Überweisung möglich. Die Einzahlungen können in regelmäßigen monatlichen Überweisungen oder in einmaligen Sonderzahlungen (z.B. zu Vertragsbeginn oder vom Weihnachtsgeld) oder unregelmäßigen Überweisungen vorgenommen werden.

    Prinzipiell stehen dem AVWL-Vertrag folgende Einzahlungsformen zur Verfügung:

    • AVWL-Beitrag des Arbeitgebers per Überweisung durch den Arbeitgeber (Arbeitgeber-Anteil der AVWL)
    • AVWL-Beitrag des Arbeitnehmers per Überweisung durch den Arbeitgeber (Arbeitnehmer-Anteil der AVWL)
    • Private Einzahlungen des Arbeitnehmers durch Überweisung direkt vom Konto des Arbeitnehmers.

    Wichtig ist, dass AVWL-Einzahlungen immer vom Arbeitgeber überwiesen werden. Der Arbeitnehmer-Anteil wird dem Arbeitnehmer auf seiner Gehaltsabrechnung entsprechend belastet.
    Wenn der Arbeitnehmer also zusätzlich zu den Arbeitgeber-Leistungen noch weitere Einzahlungen vornehmen möchte, dann kann er dies entweder in Form von Arbeitnehmer-Anteilen der AVWL vornehmen (der Arbeitgeber überweist  die Beiträge dann auf den Vertrag) oder in Form von privaten Einzahlungen per Überweisung durch den Arbeitnehmer von seinem privaten Girokonto.
    Zu den Vorgehensweisen (Auftrag an Arbeitgeber, Service-Blatt, eigene Überweisung) siehe weiter unten.

4. In welcher Höhe sind Einzahlungen möglich?

    Prinzipiell sind bis zum 55. Geburtstag Einzahlungen in beliebiger Höhe möglich (egal ob im Rahmen von regelmäßigen Einzahlungen oder Sondereinzahlungen). Ab dem 55. Geburtstag dürfen die Gesamtbeiträge eines Jahres (AVWL-Beiträge und private Einzahlungen) den dann aktuellen Förderhöchstbetrag nicht überschreiten. Grund dafür sind die umfangreichen Garantien, die die Fondsgesellschaft dem Riester-Sparer in der DWS RiesterRente Premium AVWL anbietet. Diese können sonst nicht gewährleistet werden.

    Die Höhe der Altersvorsorgewirksamen Leistungen eines Jahres (Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Anteil zusammen) ist jedoch in der Regel auf den jeweils aktuellen Höchstförderbetrag der Riester-Förderung begrenzt (ab 2008 2.100 Euro).
    Private Einzahlungen können bis zum 55. Geburtstag jedoch in beliebiger Höhe per Überweisung erfolgen.

    Die Beiträge eines Jahres, die über den Riester-Förderhöchstbetrag hinaus gehen, werden steuerlich wie Einzahlungen in einen normalen Altersvorsorge-Vertrag behandelt und damit die Rente aus diesen Beiträgen nur mit dem Ertragsanteil besteuert. Siehe dazu die Hinweise auf der Seite Mehrbeiträge bei Riester.

5. Wie hoch ist der AVWL-Arbeitgeber-Anteil?

    Die Höhe des Arbeitgeber-Anteils wird i.d.R. im Tarifvertrag bzw. Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers geregelt. Genaue Auskünfte dazu kann die zuständige Personalabteilung oder der Betriebsrat erteilen.
    Derzeit gelten in der Metall- und Elektroindustrie folgende Sätze: Arbeitnehmer, die nach dem Tarifvertrag beschäftigt werden, erhalten derzeit 319,08 Euro pro Jahr (26,59 Euro pro Monat). Auszubildende erhalten 159,08 Euro pro Jahr (bzw. 13,29 Euro) als AVWL. In beiden Fällen muss der Beschäftigte mindestens 6 Monate im Unternehmen ununterbrochen beschäftigt sein und nach dem Tarifvertrag bezahlt werden.
    Der Arbeitnehmer kann die AVWL-Leistungen des Arbeitgebers bis zum aktuellen Riester-Förderhöchstbetrag aufstocken und zusätzlich bzw. alternativ beliebig hohe private Einzahlungen vornehmen (bis zum 55. Geburtstag, danach nur Gesamteinzahlungen bis zum Förderhöchstbetrag).
    In anderen Branchen kann der Arbeitgeber seinen VL-Arbeitgeber-Anteil auch als AVWL in einen Riester-Vertrag des Arbeitnehmers einzahlen, wenn er dies möchte. Fragen Sie einfach Ihren Arbeitgeber, ob er Ihre VL auch in einen Riester-Vertrag einzahlen würde (dann als sogenannte AVWL).

6. Wie erhält man AVWL-Leistungen des Arbeitgebers?

    Um die AVWL-Leistungen des Arbeitgebers (bzw. die als AVWL umgewidmeten VL-Leistungen) zu erhalten, muss man zunächst einen AVWL-fähigen Riester-Vertrag eröffnen. Dazu bieten wir die DWS RiesterRente Premium AVWL mit Sonderkonditionen und  Riester-Rentenversicherungen an. Im Antrag zur DWS RiesterRente Premium AVWL muss der regelmäßige Beitrag angegeben werden, den der Arbeitgeber überweisen soll (also der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmer-Anteil zusammen). Wenn der Arbeitnehmer Private Einzahlungen vom privaten Girokonto vornehmen möchte, muss er dies bei der DWS RiesterRente Premium AVWL im Antrag nicht angeben (dies gilt nicht für die “normale” DWS RiesterRente Premium).
    Zusammen mit der Depoteröffnungs-Bestätigung erhält man von der DWS einen Antrag auf AVWL für den Arbeitgeber. Dieses Blatt beinhaltet die Daten zum AVWL-Vertrag (Kontonummer etc.), damit der Arbeitgeber weiß, welchen Betrag er wohin überweisen muss. Aus diesem Grund muss der Arbeitnehmer hier noch einmal den Beitrag angeben, den der Arbeitgeber pro Monat für ihn überweisen soll (also der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmer-Anteil zusammen, wie auch im Antrag angegeben). Zusätzlich kann hier eine einmalige AVWL-Sonderzahlung beauftragt werden, die der Arbeitgeber in den Vertrag überweisen soll.

    Der Antrag auf AVWL muss dann ausgefüllt beim Arbeitgeber abgegeben werden, damit dieser die Überweisung der AVWL-Beiträge veranlassen kann. Die Arbeitnehmer-Anteile der AVWL behält der Arbeitgeber dann vom Gehalt ein. Die Arbeitgeber-Anteile trägt der Arbeitgeber entsprechend des Tarif- bzw. Arbeitsvertrages.
    Weitere Hinweise finden Sie auch auf der Seite Ablauf AVWL.

7. Wie veranlasst man eigene Einzahlungen?

    Wenn der Arbeitnehmer zusätzlich zu den Arbeitgeber-Anteilen weitere Einzahlungen vornehmen möchte, dann veranlasst er am besten den Arbeitgeber zu einer Aufstockung der AVWL-Leistungen durch einen Arbeitnehmer-Anteil: Dazu kann der Arbeitnehmer bei der Vertragseröffnung im Antrag und dann später auf dem Service-Blatt einen entsprechend höheren AVWL-Beitrag angeben. Der Arbeitgeber überweist dann automatisch diesen höheren Betrag auf den AVWL-Vertrag und behält den Arbeitnehmer-Anteil dann vom Gehalt ein.

8. Erhalte ich auf AVWL-Beiträge auch die staatliche Riester-Förderung?

    Sämtliche Beiträge bis zur Riester-Förderhöchstgrenze (ab 2008: 2.100 Euro) werden wie alle normalen Riester-Beiträge behandelt. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um AVWL-Beiträge bzw. AVWL-Arbeitgeber-Anteile oder AVWL-Arbeitnehmer-Anteile oder um Private Einzahlungen des Sparers handelt. Alle Einzahlungen bis zur Förderhöchstgrenze werden über die normale Riester-Förderung gefördert. Sie erhalten also ganz normal jedes Jahr Ihre Zulagen, sofern Sie diese beantragen und erhalten jedes Jahr eine Steuerbescheinigung der DWS, mit der Sie im Rahmen Ihrer Steuererklärung den Riester-Sonderausgabenabzug vornehmen können. Somit können Sie also auch auf AVWL-Beiträge Grundzulagen, Kinderzulagen und die Riester-Steuererstattung erhalten. Im Antragspaket zur DWS RiesterRente Premium finden Sie bereits einen Dauerzulagenantrag.
    Weitere Informationen zur Riester-Förderung und zum Dauerzulagenantrag finden Sie auf den Seiten Riester-Förderung und FAQ zu Riester.

9. Wer bestimmt, welches AVWL-Produkt der Arbeitnehmer verwenden muss?

    Sie allein entscheiden in der Regel, welchen Riester-Vertrag Sie für die Einzahlung der AVWL-Leistungen verwenden möchten. Der Arbeitgeber darf Ihnen normal also nicht vorschreiben, welches AVWL-Produkt Sie abschließen sollen. Manche Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern die MetallRente an. Diese muss der Arbeitnehmer aber nicht für den Bezug der Altersvorsorgewirksamen Leistungen verwenden. Jeder Arbeitnehmer kann selbst bestimmen, welches AVWL-fähige Produkt er abschließen möchte und dies darf der Arbeitgeber dann nicht ablehnen. In manchen Arbeitsverträgen sind allerdings auch andere Vereinbarungen über die Durchführung der Altersvorsorgewirksamen Leistungen getroffen worden. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber u.U. die Wahl der Durchführungsart bzw. des Anbieters mitbestimmen. Dies gilt vor allem, wenn es sich um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers handelt.

10. Was passiert bei einem Arbeitgeber-Wechsel mit dem AVWL-Riester-Vertrag?

    Bei einem Arbeitgeber-Wechsel können Sie Ihren AVWL-Vertrag ganz normal weiter nutzen: Wenn der neue Arbeitgeber auch Altersvorsorgewirksame Leistungen anbietet, kann der neue Arbeitgeber die AVWL in den bestehenden Vertrag einzahlen. Wenn der neue Arbeitgeber keine AVWL anbietet, kann der Riester-Sparer den Vertrag trotzdem fortführen und (sofern er es möchte) private Einzahlungen vom eigenen Girokonto vornehmen. Zudem ist es möglich, den Vertrag ruhen zu lassen und (vorläufig oder auf Dauer) keine weiteren Einzahlungen vorzunehmen.
    Der Arbeitnehmer kann den AVWL-Vertrag dann also auch als ganz normalen Riester-Vertrag weiter nutzen.

11. Was passiert bei Arbeitslosigkeit oder wenn ich aus anderen Gründen keine AVWL mehr erhalte?

    Wenn Sie einmal keine AVWL mehr erhalten (dauerhaft oder vorübergehend), dann fließen einfach keine AVWL-Beiträge mehr in den Vertrag ein und der Vertrag bleibt unverändert bestehen. Wenn Sie jedoch möchten, können Sie private Einzahlungen in den AVWL-Riester-Vertrag vornehmen in Form von Überweisungen vom privaten Girokonto. Dies zählen dann wie ganz normale Riester-Einzahlungen. Sie können dann den AVWL-Vertrag also als normalen Riester-Vertrag weiter verwenden.
    Selbstverständlich können Sie den Vertrag auch ruhen lassen und keine Einzahlungen vornehmen. Wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder Einzahlungen vornehmen möchten, können Sie dies jederzeit per Überweisung (oder Dauerauftrag) vornehmen.

12. Kann auch eine “normale” DWS RiesterRente Premium für die Anlage der AVWL verwendet werden?

    Nein, leider nicht. Die “normale” DWS RiesterRente Premium kann für die Anlage der AVWL nicht genutzt werden, da hier AVWL-Einzahlungen per Überweisung nicht möglich sind. Der Arbeitnehmer hat daher in diesem Fall z.B. die folgenden Möglichkeiten:
    Parallele Fortführung der alten “normalen” DWS RiesterRente Premium und zusätzlich einer neu eröffneten DWS RiesterRente Premium AVWL. Dann fallen allerdings für jeden der beiden Verträge Depotführungskosten an.
    Eröffnung einer neuen DWS RiesterRente Premium AVWL und kostenlose Übertragung des Guthabens aus der bisherigen  DWS RiesterRente Premium mit anschließender Schließung des alten Vertrages. Die Übertragung zwischen den beiden DWS-Riester-Verträgen ist gebührenfrei möglich. Weitere Informationen auf der Seite Wechsel zur DWS RiesterRente Premium (AVWL).

13. Welche Antragsformulare muss ich für einen “Anhängselvertrag” für den Ehegatten verwenden?

    Für einen Anhängselvertrag (auch Huckepack-Vertrag oder Kombi-Vertrag genannt: Vertrag, der nur aus staatlichen Zulagen gespeist wird) muss der “normale” DWS RiesterRente Premium-Antrag verwendet werden (nicht der DWS RiesterRente Premium AVWL-Antrag). Im Antrag sollte dann das Kreuz bei “Dieser Altersvorsorgevertrag soll nur aus staatlichen Zulagen bedient werden” gesetzt werden.

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